Formation intra-entreprise

Recruter Efficacement Sans Discriminer

Structurer ses recrutements pour gagner en efficacité et en sécurité juridique

⏱ 1 journée (7 heures) 👥 Jusqu'à 12 participants 📍 Présentiel, dans vos locaux Sur devis

Ce que vous allez apprendre

Objectifs pédagogiques

À l'issue de la formation, le participant sera capable de :

Structurer un processus de recrutement efficace de la définition du besoin à l'intégration
Rédiger une offre d'emploi attractive et conforme aux obligations légales
Conduire un entretien structuré à partir d'une grille de scoring objective
Identifier et neutraliser les biais de recrutement dans ses pratiques
Distinguer les critères légaux des critères discriminatoires
Sécuriser juridiquement chaque étape du processus de sélection

Informations pratiques

Durée	1 journée (7 heures)
Format	Présentiel, dans les locaux du client
Public cible	Dirigeants, managers et toute personne amenée à recruter
Prérequis	Avoir déjà participé à au moins un processus de recrutement
Effectif	Jusqu'à 12 participants
Tarif	Sur devis

Déroulé de la session

Programme détaillé

Matin - Recruter avec méthode

Bloc 1 - Poser les bases du recrutement efficace (1h)

Pourquoi structurer son recrutement ? Coût d'un mauvais recrutement, enjeux pour la PME
Définir le besoin réel : fiche de poste, profil recherché, critères de sélection
Les étapes clés d'un processus de recrutement maîtrisé

Bloc 2 - Sourcing et sélection des candidatures (1h)

Les canaux de sourcing adaptés aux PME
Rédiger une offre d'emploi efficace et conforme
Présélectionner avec méthode : les bons critères, les bonnes questions

Bloc 3 - Conduire un entretien structuré (1h30)

La grille d'entretien avec scoring : construction, utilisation, exemples pratiques
Évaluer tous les candidats sur les mêmes critères objectifs
Atelier : formuler des questions pertinentes et non discriminantes

Après-midi - Recruter sans discriminer

Bloc 4 - Comprendre le cadre légal (1h)

Les 25 critères de discrimination prohibés par la loi
Obligations de l'employeur à chaque étape du recrutement
Risques juridiques et sanctions encourues
Cas pratiques : reconnaître une situation discriminatoire

Bloc 5 - Neutraliser les biais pour décider objectivement (1h30)

Les principaux biais cognitifs : effet de halo, biais de similarité, stéréotypes
Comment la grille de scoring protège le recruteur et le candidat
Documenter ses décisions : traçabilité et protection juridique
Atelier : analyser et corriger des cas de recrutement biaisés

Bloc 6 - Synthèse et plan d'action (30 min)

Checklist du recrutement conforme et efficace
Chaque participant repart avec sa grille d'entretien personnalisée

Comment on apprend

Modalités pédagogiques

Apports théoriques illustrés

Études de cas tirés de situations réelles

Atelier de formulation de questions non discriminantes

Construction d'une grille d'entretien avec scoring

Analyse de cas de recrutement biaisés

Échanges de pratiques entre participants

Suivi et évaluation

Modalités d'évaluation

Moment	Outil
En amont	Questionnaire de positionnement envoyé avant la formation (niveau de connaissance, attentes)
En fin de formation	QCM de validation des acquis (10 questions)
À chaud	Questionnaire de satisfaction remis en fin de journée
À froid	Questionnaire de suivi envoyé 30 jours après la formation pour mesurer les changements de pratiques

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Pour tout besoin d'adaptation pédagogique ou logistique, merci de nous contacter en amont afin d'étudier ensemble les aménagements possibles.