Un baromètre QVCT sur mesure pour mesurer, comprendre et améliorer les conditions de travail dans votre TPE ou PME. Une démarche structurée, anonyme et accompagnée de A à Z.
Dans une TPE ou PME avec ou sans service RH dédié, les signaux faibles peuvent passer inaperçus jusqu'au jour où ils se transforment en départs, arrêts maladie ou conflits ouverts. Le baromètre QVCT permet d'agir avant.
Le coût d'un remplacement représente en moyenne six à neuf mois de salaire. Identifier les sources de désengagement permet d'agir avant que vos talents ne partent.
Tout employeur est tenu d'évaluer les risques psychosociaux et de les intégrer dans son DUERP. Le baromètre QVCT constitue une base documentaire solide en cas de contrôle.
Dans un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel, les candidats choisissent aussi l'ambiance et le management. Une démarche QVCT formalisée est un argument de recrutement concret.
Des données chiffrées et anonymes permettent d'ouvrir un dialogue constructif avec vos équipes, de prioriser vos actions et de mesurer leur impact dans le temps.
Le baromètre QVCT n'est pas un luxe réservé aux grandes entreprises. Toute structure de 10 salariés et plus peut, et doit, mesurer ce que vivent ses équipes. Ne pas le faire, c'est piloter à l'aveugle sur des sujets qui coûtent cher.
Le FACT (Fonds pour l'Amélioration des Conditions de Travail), géré par l'ANACT, subventionne certains projets d'amélioration des conditions de travail dans les structures de moins de 300 salariés. Selon les appels à projets en cours, votre démarche QVCT pourrait être éligible.
Le bon niveau n'est pas forcément celui qui correspond à la taille de votre entreprise, mais à votre contexte, à l'urgence de votre situation et à la profondeur d'analyse souhaitée.
Vous n'avez jamais mesuré la QVCT dans votre entreprise et souhaitez une première photographie de la situation.
Vous observez du turnover, de l'absentéisme ou des tensions et souhaitez comprendre les causes avant d'agir.
Votre entreprise traverse une période de tension ou vous souhaitez un plan d'action QVCT solide et documenté.
Une démarche qui se construit dans le temps. Le schéma le plus efficace : démarrer par un Niveau 3 la première année pour poser le cadre, puis revenir sur un Niveau 1 l'année suivante pour mesurer l'impact des actions engagées. Vous restez propriétaire de votre historique de données.
Du premier échange jusqu'à la restitution, Althéa RH vous accompagne à chaque étape. Vous n'avez rien à paramétrer ni à gérer seul.
Échange avec le dirigeant pour définir les enjeux et le périmètre
Paramétrage du questionnaire et communication aux salariés
Traitement des données, croisements et lecture des verbatims
Rédaction avec recommandations priorisées et plan d'action
Présentation des résultats et suivi dans le temps
Un premier échange de 30 minutes, sans engagement, pour évaluer le niveau adapté à votre situation et répondre à vos questions.
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