Depuis la loi d'octobre 2025, l' Entretien Professionnel devient l'Entretien de Parcours Professionnel.
Une obligation légale souvent mal maîtrisée par les TPE et PME. Je vous accompagne du diagnostic à l'autonomie complète de vos managers, dans le strict respect du cadre légal.
L'entretien de parcours professionnel (EPP) est un rendez-vous obligatoire, distinct de l'entretien d'évaluation, consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié et à ses besoins en formation. Il concerne toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Au-delà du rythme régulier, des entretiens spécifiques sont prévus à certaines étapes clés du parcours : retour d'une absence prolongée, mi-carrière, approche de la fin de carrière.
Sans entretiens menés ni traçabilité, vous vous exposez à un risque financier et juridique : abondement correctif sur le compte personnel de formation pour les entreprises de 50 salariés et plus, dommages-intérêts pour les plus petites, contentieux prud'homal, sans compter la dégradation de votre marque employeur et l'impact sur la fidélisation de vos équipes.
Du simple état des lieux à l'autonomie complète de vos managers, choisissez le niveau d'accompagnement adapté à votre situation.
Tarifs HT selon effectif : TPE (1-9 sal.) / PE (10-49 sal.) / ME (50-249 sal.). Tarification par entité juridique (SIRET unique).
Session de formation supplémentaire au-delà de 12 managers (Pack 3) : +700 € HT / demi-journée.
Faisons le point ensemble sur votre situation et le niveau d'accompagnement adapté.