Une photographie complète de vos pratiques RH au regard de vos obligations légales, suivie de préconisations concrètes et applicables. Le point de départ d'une démarche de mise en conformité maîtrisée.
Les obligations RH se sont multipliées ces dernières années : EPP, DUERP, référent harcèlement, affichages, registre du personnel, application de la convention collective… Pour un dirigeant de TPE ou de PME, garder le rythme tout en faisant tourner l'activité relève du défi quotidien.
L'audit RH vous donne une vue claire et structurée de votre situation : ce qui est en place, ce qui doit être ajusté, ce qui est manquant. Le tout dans un compte rendu écrit, assorti de préconisations priorisées et concrètes.
À l'issue de l'audit, vous décidez : vous traitez les sujets en interne, vous faites appel à mes prestations complémentaires, ou je vous oriente vers les bons prestataires pour les points qui sortent de mon périmètre.
Le périmètre d'audit s'étoffe selon votre effectif, conformément aux obligations légales applicables à chaque palier.
| Items audités | TPE Très Petite Entreprise 1 à 10 salariés |
PE Petite Entreprise 11 à 49 salariés |
|---|---|---|
| Dossiers individuels salariés | ✓ | ✓ |
| Contrats de travail | ✓ | ✓ |
| DPAE : Déclaration Préalable à l'Embauche | ✓ | ✓ |
| Registre unique du personnel | ✓ | ✓ |
| Visites médicales | ✓ | ✓ |
| Mutuelle & prévoyance | ✓ | ✓ |
| Entretiens de parcours professionnels (EPP) | ✓ | ✓ |
| Actions de formation | ✓ | ✓ |
| Plan de développement des compétences | ✓ | ✓ |
| Temps de travail & heures supplémentaires | ✓ | ✓ |
| Affichages obligatoires | ✓ | ✓ |
| Convention collective applicable | ✓ | ✓ |
| Référent harcèlement | ✓ | ✓ |
| DUERP | ✓ | ✓ |
| CSE : élections & fonctionnement | — | ✓ |
| Procédures disciplinaires | — | ✓ |
| OETH : Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés | — | ✓ |
L'item OETH est vérifié pour les entreprises de 20 salariés et plus (seuil d'assujettissement légal). Les dossiers individuels salariés relèvent d'une exigibilité indirecte : chaque document qu'ils contiennent est obligatoire et doit être produit à tout moment en cas de contrôle.
| Palier | Effectif | Présence sur site | Périmètre audité | Tarif HT |
|---|---|---|---|---|
| TPE Très Petite Entreprise |
1 à 10 salariés | Env. ½ journée | 14 thèmes 65 points de contrôle |
Sur devis |
| PE Petite Entreprise |
11 à 49 salariés | Env. ½ journée | 17 thèmes 81 points de contrôle |
Sur devis |
Chaque audit inclut la rédaction du compte rendu et des préconisations, ainsi qu'une restitution dédiée (présentiel en Martinique, visio en métropole).
Selon les zones de risque détectées par l'audit, j'interviens sur les sujets relevant de mon périmètre. Pour les autres, je vous oriente vers les bons interlocuteurs.
Trois packs progressifs selon votre niveau d'autonomie souhaité : Diagnostic, Diagnostic + Outillage, ou Autonomie complète avec formation des managers.
Découvrir cette prestation →Une annonce qui ne donne rien, un poste vacant depuis trop longtemps ? J'interviens sur une étape ou sur tout le processus : annonce, tri des CV, grille d'entretien, ou accompagnement complet jusqu'à la shortlist.
Découvrir cette prestation →Les accompagnements présentés sur ce site ne couvrent pas l'ensemble des situations RH que vous pouvez rencontrer. Chaque entreprise a ses propres enjeux : stratégie RH, structuration des pratiques managériales, accompagnement au changement...
Si votre besoin ne correspond pas exactement à ce que vous voyez ici, contactez-moi directement. Décrivez-moi votre situation : je vous recontacte dans les 48H ouvrées afin d'échanger sur ces sujets.
L'employeur reste légalement responsable de la conformité RH de son entreprise. Mon intervention ne se substitue jamais à cette responsabilité.
En tant que prestataire externe, j'interviens sur quatre registres : je diagnostique, j'outille, je forme, et je rédige certains documents (livrets, supports managers). L'employeur signe et applique les documents que je produis.
Échange préalable pour cadrer votre besoin et préparer un devis adapté à votre effectif.